Trening-menejer (biznes-trener)

Vazifalar: - Bek-ofis mutaxassislari va rahbarlari uchun metodologiya va o'quv dasturlarini ishlab chiqish: Bankning operatsion, kliring, buxgalteriya va boshqa bək-ofis yo'nalishlari uchun o'quv materiallari, qo'llanmalar va standartlarni yaratish;

-Asosiy biznes-jarayonlar bo'yicha trening, seminar va master-klasslar o'tkazish: Xodimlarga bank operatsiyalari, reglamentlar, xatarlarni boshqarish va sifat standartlarini amalda qo'llashni o'rgatish;

-Tadbirlar samaradorligini baholash va takliflar berish: O'qitish natijalarini (ROI, Kirkpatrick modeli va h.k. orqali) tahlil qilish va dasturlarni takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar tayyorlash;

-Ehtiyojlarni tahlil qilish, rejalashtirish va budjetlashtirishda ishtirok etish: Kompaniya va bo'limlarning bilimdagi bo'shliqlarini (training needs analysis) aniqlash hamda ta'lim budjetini shakllantirish;

-Zamonaviy ta'lim texnologiyalari va metodikalarini joriy etish: LMS platformalari, interaktiv metodlar, mikrolaernik va onlayn-kurslarni korporativ ta'limga tatbiq etish;

-HR va biznes-bo'linmalarga metodik hamrohlik qilish: O'quv jarayonida ichki ekspertlar va rahbarlarga metodik ko'mak berish.

Talablar: -Oliy ma'lumot (Pedagogika, Psixologiya yoki Iqtisodiyot yo'nalishlarida); -Biznes-trener yoki metodolog sifatida tajriba; bank bek-ofisi jarayonlarini bilish;

-Kuchli analitik, metodik va dars berish (nutq, spikerlik) qobiliyatlari;

-Ijodkorlik (kreativlik), moslashuvchanlik;

-Xodimlarni o'qitish va rivojlantirish dasturlarini noldan ishlab chiqish va muvaffaqiyatli joriy etish tajribasi.