Osonish.uz — O‘zbekistondagi ish qidirish platformasi

Platforma nima qiladi

Platforma uchta asosiy vazifani bajaradi: ish beruvchilarga vakansiya e’lon qilish, ish izlovchilarga rezyume joylashtirish va ish topish, ikkala tomonga esa bir-birini avtomatik topish imkonini beradi.

Vakansiyalar davlat va xususiy tashkilotlardan keladi. Har bir e’lon moderatsiyadan o‘tadi: tashkilot uni yaratadi, moderator tekshiradi va faqat tasdiqlangandan keyin saytda ko‘rinadi. Ishga qabul qilingan yoki muddati tugagan e’lonlar arxivga o‘tkaziladi va ro‘yxatdan chiqariladi — shuning uchun saytdagi vakansiyalar dolzarb bo‘lib qoladi.

Saytga kirish uchun ro‘yxatdan o‘tish shart emas: vakansiyalarni ko‘rish va qidirish hamma uchun ochiq. Hisob faqat ariza yuborish, rezyume joylashtirish va yozishma uchun kerak bo‘ladi.

Ish izlovchilar uchun

Ish izlovchi rezyume yaratadi, uni bir necha tilda to‘ldiradi va vakansiyalarga to‘g‘ridan-to‘g‘ri ariza yuboradi. Ariza holatini shaxsiy kabinetda kuzatib borish mumkin, ish beruvchi bilan yozishma ham shu yerda olib boriladi.

Yoqqan vakansiyalarni saqlab qo‘yish, keyinroq qaytib ko‘rish va o‘xshash e’lonlarni ko‘rib chiqish mumkin. Ish beruvchi o‘zi taklif yuborsa, u ham kabinetda ko‘rinadi.

Rezyume to‘ldirilgach, platforma unga mos vakansiyalarni o‘zi tanlab beradi va moslik darajasi bo‘yicha tartiblaydi — qo‘lda qidirish shart emas.

Rezyumeda qanday ma’lumot ko‘rsatiladi

Rezyumega shaxsiy ma’lumotlar, aloqa raqami, yashash hududi, ta’lim darajasi va o‘qish yo‘nalishi, ish tajribasi, ko‘nikmalar, til bilish darajasi va haydovchilik guvohnomasi toifasi kiritiladi.

Ko‘nikmalar va tillar daraja bilan belgilanadi, ta’lim esa o‘rta-maxsus, bakalavr, magistratura va PhD/DSc darajalariga bo‘linadi. Platformada 19 ta til mavjud: o‘zbek, rus, ingliz, turk, koreys, xitoy, nemis, yapon va boshqalar.

Rezyume sahifalari qidiruv tizimlariga ataylab ochilmagan — ularda shaxsiy ma’lumot bor. Rezyumeni platformada ro‘yxatdan o‘tgan ish beruvchilargina ko‘radi.

Ish beruvchilar uchun

Tashkilot ro‘yxatdan o‘tgach, filiallarini qo‘shadi va har bir filial uchun alohida vakansiya e’lon qiladi. Bir tashkilot ichida bir nechta mas’ul xodim ishlashi mumkin: tashkilot egasi, HR xodimi, filial boshqaruvchisi va vakansiya yaratishga yordam beradigan yordamchi.

Tez-tez takrorlanadigan e’lonlar uchun shablon saqlash mumkin — keyingi safar uni nusxalab, bir necha soniyada yangi vakansiya yaratiladi.

Platforma har bir vakansiyaga mos nomzodlar ro‘yxatini o‘zi tuzadi va ularni moslik darajasi bo‘yicha tartiblab beradi. Ish beruvchi nomzodga o‘zi taklif yuborishi, arizalarni ko‘rib chiqishi va har bir vakansiya bo‘yicha statistikani kuzatishi mumkin.

Vakansiyada qanday ma’lumot ko‘rsatiladi

Har bir e’londa lavozim nomi, ish o‘rinlari soni, maosh chegaralari va to‘lov shakli ko‘rsatiladi. To‘lov shakli to‘rt xil bo‘ladi: oylik, ishbay, soatbay va shartnomaviy.

Bandlik turi oltita: doimiy (shtat asosida), muddatli, mavsumiy, stajirovka yoki amaliyot, kunlik hamda fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida. Ish usuli ham oltita: odatiy (ish joyida), smenali, masofaviy, gibrid, kasanachilik (uyda) va ish joyi o‘zgaruvchan.

Bundan tashqari ish kunlari va vaqti (6/1, 5/2, 4/4, 2/2 kabi 12 xil jadval), sinov muddati, talab qilinadigan tajriba, ma’lumot darajasi, til bilish talabi, haydovchilik guvohnomasi va kerakli ko‘nikmalar belgilanadi.

Ijtimoiy paketlar alohida ko‘rsatiladi: ovqat bilan ta’minlash, transport xizmati, maxsus kiyim, yotoqxona yoki turar joy, tibbiy ko‘rik va moddiy rag‘batlantirish.

Vakansiya qanday e’lon qilinadi

Jarayon bosqichma-bosqich ketadi. Tashkilot e’lonni to‘ldiradi va moderatsiyaga yuboradi. Moderator uni tekshiradi: ma’lumot to‘liqmi, maosh va talablar haqiqatga mos keladimi. Tasdiqlangan e’lon saytda ko‘rinadi va qidiruvga tushadi, rad etilgani esa sababi bilan tashkilotga qaytariladi.

E’lon maqsadiga yetgach arxivga o‘tkaziladi. Arxivlash sababi ham qayd etiladi: xodim platforma orqali topildi, tashqi manba orqali topildi yoki vakansiya bekor qilindi. Shu sabablar hisobotlarda platformaning qanchalik samarali ishlayotganini ko‘rsatadi.

Nomzod va vakansiya qanday moslashtiriladi

Platforma rezyume va vakansiyani bir nechta mezon bo‘yicha solishtiradi: kasb va lavozim, talab qilinadigan tajriba, ma’lumot darajasi, ko‘nikmalar, til bilish darajasi va joylashuv. Har bir juftlik uchun 0 dan 100 gacha moslik koeffitsienti hisoblanadi.

Natijada faqat yuqori moslikdagi juftliklar saqlanadi — ya’ni ish beruvchiga ham, ish izlovchiga ham tasodifiy emas, haqiqatan mos variantlar ko‘rsatiladi. Hisob-kitob fonda bajariladi va muntazam yangilanib turadi, shuning uchun yangi e’lon qo‘shilishi bilan mos nomzodlar darhol aniqlanadi.

Qidiruv va filtrlar

Vakansiyalarni hudud va tuman, kasb yoki lavozim nomi, soha, maosh miqdori, to‘lov shakli, bandlik turi, ish usuli, ish kunlari, talab qilinadigan tajriba va ma’lumot darajasi bo‘yicha filtrlash mumkin. Tashkilot turi — davlat yoki xususiy — bo‘yicha ham ajratsa bo‘ladi.

Sohalar o‘nta yo‘nalishga bo‘lingan: sanoat va ishlab chiqarish, xizmatlar, ta’lim, madaniyat va sport, sog‘liqni saqlash, qishloq xo‘jaligi, moliya va iqtisod, qurilish, transport hamda boshqalar.

Xarita rejimida ish o‘rinlarini joylashuvi bo‘yicha ko‘rish va yashash manzilidan ma’lum masofadagi vakansiyalarni tanlash mumkin.

Ijtimoiy toifalar uchun imkoniyatlar

Platformada alohida e’tibor talab qiladigan toifalar uchun maxsus belgilar bor. Vakansiya nogironligi bo‘lgan shaxslar, bitiruvchilar yoki talabalar uchun mo‘ljallangan bo‘lsa, buni e’londa ko‘rsatish mumkin.

Shuningdek, ijtimoiy reestrdagi oilalar a’zolari, maishiy zo‘ravonlikdan jabrlanganlar, ota-ona qaramog‘idan mahrum bo‘lgan yoshlar, jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilinganlar va odam savdosidan jabrlangan shaxslar uchun mo‘ljallangan ish o‘rinlari alohida belgilanadi.

Kasbiy diagnostika

Platformada kasb tanlashga yordam beradigan alohida bo‘lim bor. U uchta testdan iborat: qiziqishlarni aniqlaydigan WayFi, shaxsiy xususiyatlarni baholaydigan IdentyFi va bilim darajasini tekshiradigan Basic Check.

Testdan o‘tgan foydalanuvchi natijasi bo‘yicha tavsiya oladi: qaysi kasblar unga mos keladi va qaysi yo‘nalishda o‘qishni davom ettirish mumkin. Natija bo‘yicha sertifikat ham beriladi, uni rezyumega ilova qilsa bo‘ladi.

Mening ishim — usta va yordamchilar

Doimiy ish o‘rnidan tashqari, platformada bir martalik xizmatlar bo‘limi ham bor. U yerdan santexnik, elektrik, usta, kunlik ishchi va uy xizmatlari bo‘yicha mutaxassis topish mumkin.

Mutaxassislar hudud bo‘yicha saralanadi, tajribasi va narxi ko‘rsatiladi. Shoshilinch ish uchun so‘rov yuborib, bir necha daqiqada javob olish mumkin.

Hududlar bo‘yicha ish o‘rinlari

Platforma O‘zbekistonning barcha 14 ta hududini qamrab oladi: Qoraqalpog‘iston Respublikasi, Andijon, Buxoro, Jizzax, Qashqadaryo, Navoiy, Namangan, Samarqand, Surxondaryo, Sirdaryo, Toshkent, Farg‘ona va Xorazm viloyatlari hamda Toshkent shahri. Hozirda e’lonlarning 7 051 tasi davlat tashkilotlaridan, 5 956 tasi xususiy tashkilotlardan.

Har bir hudud uchun alohida sahifa mavjud — u yerda o‘sha viloyatdagi barcha ochiq vakansiyalar va eng ko‘p talab qilinadigan kasblar ro‘yxati to‘plangan.

Ma’lumotnomalar va standartlar

Lavozimlar erkin matn bilan emas, Mehnat va kasblar milliy klassifikatori (MMK) asosida tanlanadi. Shu sababli bir xil kasb turli tashkilotlarda bir xil nom bilan yuritiladi va qidiruv aniq ishlaydi.

Hududlar davlat SOATO kodlari bo‘yicha yuritiladi, ta’lim yo‘nalishlari esa rasmiy tasniflagich asosida tanlanadi. Bu ma’lumotlarni boshqa davlat tizimlari bilan solishtirish imkonini beradi.

Sayt o‘zbek (lotin va kirill), rus va ingliz tillarida ishlaydi. Interfeys ham, ma’lumotnoma qiymatlari ham — bandlik turi, ish usuli, ta’lim darajasi va boshqalar — to‘liq tarjima qilingan.

Ko‘p beriladigan savollar