Osonish.uz — платформа поиска работы в Узбекистане

Что делает платформа

Платформа решает три задачи: работодателям даёт возможность публиковать вакансии, соискателям — размещать резюме и находить работу, а обеим сторонам — находить друг друга автоматически.

Вакансии поступают от государственных и частных организаций. Каждое объявление проходит модерацию: организация создаёт его, модератор проверяет, и только после подтверждения оно появляется на сайте. Закрытые и устаревшие объявления уходят в архив и снимаются с публикации, поэтому вакансии на сайте остаются актуальными.

Регистрация для входа не нужна: просмотр и поиск вакансий открыты всем. Аккаунт требуется только для отклика, размещения резюме и переписки.

Для соискателей

Соискатель создаёт резюме, заполняет его на нескольких языках и откликается на вакансии напрямую. Статус отклика виден в личном кабинете, там же ведётся переписка с работодателем.

Понравившиеся вакансии можно сохранить, вернуться к ним позже и посмотреть похожие объявления. Если работодатель отправит предложение сам, оно тоже появится в кабинете.

После заполнения резюме платформа сама подбирает подходящие вакансии и ранжирует их по степени соответствия — искать вручную не обязательно.

Что указывается в резюме

В резюме вносятся личные данные, контактный телефон, регион проживания, уровень образования и направление обучения, опыт работы, навыки, уровень владения языками и категория водительских прав.

Навыки и языки указываются с уровнем, образование делится на среднее специальное, бакалавриат, магистратуру и PhD/DSc. На платформе доступны 19 языков: узбекский, русский, английский, турецкий, корейский, китайский, немецкий, японский и другие.

Страницы резюме намеренно закрыты от поисковых систем — в них есть персональные данные. Резюме видят только работодатели, зарегистрированные на платформе.

Для работодателей

Организация регистрируется, добавляет филиалы и публикует вакансии для каждого из них. Внутри одной организации могут работать несколько ответственных: владелец, HR-специалист, руководитель филиала и помощник по созданию вакансий.

Для повторяющихся объявлений можно сохранить шаблон и создавать новую вакансию за несколько секунд.

Платформа сама формирует список подходящих кандидатов и ранжирует их по степени соответствия. Работодатель может отправить кандидату предложение первым, просматривать отклики и следить за статистикой по каждой вакансии.

Что указывается в вакансии

В каждом объявлении указываются должность, количество рабочих мест, диапазон зарплаты и форма оплаты. Форм оплаты четыре: оклад, сдельная, почасовая и договорная.

Типов занятости шесть: постоянная (штатная), срочная, сезонная, стажировка или практика, подённая и по гражданско-правовому договору. Режимов работы тоже шесть: обычный (на рабочем месте), сменный, удалённый, гибридный, надомный и разъездной.

Кроме того указываются рабочие дни и часы (12 вариантов графика — 6/1, 5/2, 4/4, 2/2 и другие), испытательный срок, требуемый опыт, уровень образования, знание языков, водительские права и необходимые навыки.

Социальный пакет выносится отдельно: питание, транспорт, спецодежда, общежитие или жильё, медосмотр и материальное стимулирование.

Как публикуется вакансия

Процесс идёт по шагам. Организация заполняет объявление и отправляет его на модерацию. Модератор проверяет полноту данных и соответствие зарплаты и требований действительности. Подтверждённое объявление появляется на сайте и попадает в поиск, отклонённое возвращается организации с указанием причины.

Когда вакансия закрыта, она уходит в архив. Причина архивации фиксируется: сотрудник найден через платформу, найден через внешний источник или вакансия отменена. Эти причины показывают в отчётах, насколько эффективно работает платформа.

Как подбираются кандидаты

Платформа сопоставляет резюме и вакансию по нескольким критериям: профессия и должность, требуемый опыт, уровень образования, навыки, знание языков и местоположение. Для каждой пары рассчитывается коэффициент соответствия от 0 до 100.

Сохраняются только пары с высоким соответствием — то есть и работодатель, и соискатель видят действительно подходящие варианты, а не случайные. Расчёт идёт в фоне и регулярно обновляется, поэтому подходящие кандидаты определяются сразу после публикации вакансии.

Поиск и фильтры

Вакансии можно фильтровать по региону и району, профессии или должности, отрасли, размеру зарплаты, форме оплаты, типу занятости, режиму работы, графику, требуемому опыту и уровню образования. Доступно и разделение по типу организации — государственная или частная.

Отрасли разделены на десять направлений: промышленность и производство, услуги, образование, культура и спорт, здравоохранение, сельское хозяйство, финансы и экономика, строительство, транспорт и другие.

В режиме карты можно смотреть вакансии по расположению и выбирать те, что находятся в заданном радиусе от дома.

Возможности для социальных категорий

На платформе есть специальные отметки для категорий, требующих особого внимания. Если вакансия предназначена для людей с инвалидностью, выпускников или студентов, это указывается в объявлении.

Отдельно отмечаются рабочие места для членов семей из социального реестра, пострадавших от бытового насилия, молодёжи, лишённой попечения родителей, освобождённых из мест лишения свободы и пострадавших от торговли людьми.

Профессиональная диагностика

На платформе есть отдельный раздел, который помогает с выбором профессии. Он состоит из трёх тестов: WayFi определяет интересы, IdentyFi оценивает личностные качества, Basic Check проверяет уровень знаний.

По результатам пользователь получает рекомендации: какие профессии ему подходят и в каком направлении можно продолжить обучение. По итогам выдаётся сертификат, который можно приложить к резюме.

Мастера и разовые услуги

Помимо постоянной работы, на платформе есть раздел разовых услуг. Там можно найти сантехника, электрика, мастера, рабочего на день и специалистов по бытовым услугам.

Специалисты отбираются по региону, указываются опыт и стоимость. Для срочной задачи можно отправить запрос и получить ответ за несколько минут.

Работа по регионам

Платформа охватывает все 14 регионов Узбекистана: Республику Каракалпакстан, Андижанскую, Бухарскую, Джизакскую, Кашкадарьинскую, Навоийскую, Наманганскую, Самаркандскую, Сурхандарьинскую, Сырдарьинскую, Ташкентскую, Ферганскую и Хорезмскую области, а также город Ташкент. Сейчас 7 051 объявлений — от государственных организаций, 5 956 — от частных.

Для каждого региона есть отдельная страница, где собраны все открытые вакансии этой области и список самых востребованных профессий.

Справочники и стандарты

Должности выбираются не свободным текстом, а по Национальному классификатору занятий. Поэтому одна и та же профессия в разных организациях называется одинаково, и поиск работает точно.

Регионы ведутся по государственным кодам СОАТО, направления обучения выбираются по официальному классификатору. Это позволяет сопоставлять данные с другими государственными системами.

Сайт работает на узбекском (латиница и кириллица), русском и английском языках. Переведены и интерфейс, и значения справочников — тип занятости, режим работы, уровень образования и прочее.

Частые вопросы