Xodimlar boʻlimiga yordamchi

Vazifalar: -Xodimlarning shaxsiy hujjatlarini rasmiylashtirish va tartibga solishda yordam berish.

Ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatish bilan bog‘liq hujjatlarni tayyorlashda ko‘maklashish.

Mehnat shartnomalari, buyruqlar va boshqa kadrlar hujjatlarini tayyorlash yoki ma’lumotlarini kiritish.

Xodimlarning davomatini, ta’tili va ish vaqtini hisobga olishda yordam berish.

Xodimlarning shaxsiy yig‘majildlarini yuritish va saqlash.

Elektron HR/kadrlar tizimlariga ma’lumotlarni kiritish va yangilash.

Yangi ishga kirgan xodimlarning hujjatlarini yig‘ish va ro‘yxatdan o‘tkazish.

Xodimlarning murojaatlari va ma’lumotnomalarini tayyorlashda yordam berish.

Kadrlar bo‘limiga hisobotlar va statistik ma’lumotlarni tayyorlashda ko‘maklashish.

Hujjatlarning belgilangan tartibda saqlanishi va maxfiyligiga rioya qilish.

Rahbar yoki kadrlar bo‘limi boshlig‘ining topshiriqlarini bajarish. - Talablar: -O‘rta maxsus yoki oliy ma’lumotga ega bo‘lishi.

Kadrlar bilan ishlash, ish yuritish yoki HR sohasidagi bilimlarga ega bo‘lishi.

Mehnat qonunchiligi va xodimlar bilan bog‘liq hujjatlarni yuritish tartibini bilishi.

Kompyuterda, ayniqsa Microsoft Word, Excel va elektron hujjat tizimlarida ishlay olishi.

Hujjatlarni to‘g‘ri rasmiylashtirish va tartibli saqlash ko‘nikmasiga ega bo‘lishi.

Davlat tilini yaxshi bilishi; rus yoki ingliz tilini bilish qo‘shimcha ustunlik bo‘lishi mumkin.

Mas’uliyatli, tartibli va diqqatli bo‘lishi.

Xodimlarning shaxsiy ma’lumotlari bilan ishlashda maxfiylikni saqlay olishi.

Jamoada ishlash va xodimlar bilan to‘g‘ri muloqot qila olishi.

Kadrlar sohasida ish tajribasi bo‘lsa, afzallik hisoblanadi. - Imkoniyatlar: -Kadrlar va HR sohasida tajriba orttirish.

Korxonadagi xodimlarni boshqarish jarayonlarini amaliy o‘rganish.

Mehnat qonunchiligi va kadrlar hujjatlarini yuritish bo‘yicha bilimlarni oshirish.

HR mutaxassisi, kadrlar inspektori yoki HR menejer lavozimlariga o‘sish imkoniyati.

Kompyuter va zamonaviy HR dasturlari bilan ishlash ko‘nikmasini rivojlantirish.

Malaka oshirish kurslari va treninglarda qatnashish.

Turli bo‘limlar xodimlari bilan ishlash orqali kommunikatsiya ko‘nikmalarini rivojlantirish.

Korxona ichida lavozim bo‘yicha karyera o‘sishi imkoniyati.

Ish tajribasi ortgani sari yuqoriroq lavozim va ish haqiga ega bo‘lish imkoniyati. -