Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻlimi (xizmat, qism) boshlig‘i (mudiri.

Vazifalar:

1. Xodimlarni tanlash, ishga qabul qilish va moslashtirish jarayonlarini tashkil etish
2. Kadrlar hujjatlarini yuritish va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash
3. Xodimlarning ish faoliyatini baholash va KPI tizimini ishlab chiqish
4. Xodimlarni rivojlantirish, o‘qitish va malakasini oshirishni tashkil etish
5. Motivatsiya va rag‘batlantirish tizimlarini ishlab chiqish
6. Xodimlar o‘rtasidagi mehnat nizolarini hal qilish
7. Korporativ madaniyat va jamoaviy muhitni rivojlantirish
8. HR hisobotlari va xodimlar bo‘yicha tahliliy ma’lumotlarni tayyorlash
9. HR jarayonlarini takomillashtirish va avtomatlashtirish
10. Rahbariyatga kadrlar masalalari bo‘yicha taklif va tavsiyalar berish

Talablar:

1. HR/Kadrlar boshqaruvi sohasida kamida 3 yil ish tajribasi
2. Mehnat qonunchiligi va kadrlar ish yuritishini yaxshi bilish
3. Rekrutment va xodimlarni baholash tajribasi
4. Jamoani boshqarish va liderlik ko‘nikmalari
5. Kuchli kommunikatsiya va muzokara olib borish qobiliyati
6. Konfliktlarni konstruktiv hal qila olish
7. Tahliliy va strategik fikrlash
8. MS Office, ayniqsa Excel bilan ishlash ko‘nikmasi
9. Mas’uliyatlilik, tashabbuskorlik va maxfiy ma’lumotlar bilan ishlash madaniyati
10. O‘zbek tilini mukammal bilish; rus va ingliz tillarini bilish — afzallik

Imkoniyatlar:

1. Rivojlanayotgan kompaniyada HR yo‘nalishini boshqarish
2. Professional va do‘stona jamoada ishlash
3. Kasbiy rivojlanish va treninglarda qatnashish imkoniyati
4. Zamonaviy HR tizimlarini joriy etishda ishtirok etish
5. Ish natijalariga qarab bonus va rag‘batlantirish tizimi
6. Karyera o‘sishi va rahbariyat bilan bevosita ishlash imkoniyati
7. Qulay va barqaror ish muhiti -